Увольнение за прогул

Comments

• Добрый вечер! Здесь обсуждалась похожая тема: Как правильно уволить работника по статье за прогулы?
• Здравствуйте.
  
  Что делать, если работник пропал
• Спасибо! А сколько времени можно ставить в табель "НН"? это может длиться сколько угодно времени, или есть определенный срок, который можно подождать?
• Добрый вечер! Так как сотрудник не выходит на связь, отправьте ему письмо с уведомлением(адрес, на который должен совпадать с тем, который указан при заключении трудового договора) и как получите уведомление о вручении корреспонденции работнику, необходимо подождать два рабочих дня (статья 193 ТК РФ). После их истечения можно оформить акт о непредставлении объяснений в определенный законом сроком. В нем укажите способ затребования объяснений, а также отразите даты направления, доставки требования и получения соответствующего уведомления. Затем оформляете приказ о дисциплинарном взыскании, приказ на увольнение.
• Спасибо! А как быть потом с компенсацией за отпуск (19 дней накопилось)?
• Цитата: Спасибо! А как быть потом с компенсацией за отпуск (19 дней накопилось)?

  
  КНО следует начислить.
• Извините, неправильно сформулировала. Компенсацию -да, начислила, а как отдать? если человек не выходит на связь, сбрасывает звонки или не берет трубку, то и за трудовой видимо не собирается и за деньгами тоже. Будет числиться долгом? а почтовым переводом нельзя ему на адрес прописки отослать? надо ждать как сам придет?
• Цитата: Извините, неправильно сформулировала. Компенсацию -да, начислила,а как отдать?если человек не выходит на связь, сбрасывает звонки или не берет трубку, то и за трудовой видимо не собирается и за деньгами тоже. Будет числиться долгом? а почтовым переводом нельзя ему на адрес прописки отослать? надо ждать как сам придет?

  
  Задолженность перед бывшим работником будет висеть 3 года, затем ее можно будет списать. Перечислять почтой не нужно.
• Спасибо Вам💐