Компенсация за неиспользованный отпуск

Comments

• Добрый день.
  Нет, январь тоже берется (начисление полностью, а дни пересчитаете по формуле29,4/31*число к.д. с 18 по 31 включитльно)
• Ясно, спасибо!!!
• А май что неберется в расчет? ведь месяц отработан полностью.
• Цитата: А май что неберется в расчет? ведь месяц отработан полностью.

  
  
  Май в расчет среднего не берете! Вы отпуск рассчитываете или компенсацию при увольнении?
• Да, Natalia86, Вы правы: и май полностью.
• Цитата: Цитата: А май что неберется в расчет? ведь месяц отработан полностью.Май в расчет среднего не берете! Вы отпуск рассчитываете или компенсацию при увольнении?

  
  
  
  
  Расчет компенсации за неиспользованный отпуск, если я не ошибаюсь, то берется доход за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения, значит май не учитывается???
• Май тоже учитывается, потому что отработан полностью.
• Цитата: Добрый день! Подскажите, пожалуйста. Работник отработал с 18.01.11 по 31.05.11Расчетз/п январь 6250 29,4/31*14=февраль 10000 29,4март 10000 29,4апрель 10000 29,4Расчетный период 101,48Среднедневной 36250/101,48 =Кол-во неисп. дней отпуска 28/12*5(май полностью отработан) =

  
  
  
  или я ошибаюсь?
• Мнения разделились ((((, как же правильно???
  
  И почему 28/12*5???, если январь с 18.01!!??
• Да вы правы!!
  
  На практике зачастую возникают ситуации, когда день увольнения работника приходится на последний или предпоследний день месяца. Нужно ли в этом случае месяц увольнения включать в расчетный период при исчислении компенсации за неиспользованный отпуск? Однозначного ответа на этот вопрос нет. Так, Роструд в своем письме указал, что если день увольнения приходится на последний день месяца, например, на 30-е или 31-е число, то этот месяц необходимо включать в расчетный период при определении среднего заработка для целей выплаты отпускных и компенсации.
• Цитата: Мнения разделились ((((, как же правильно???И почему 28/12*5???, если январь с 18.01!!??

  
  Месяцев только 4 компенсируем - у Вас это правильно было с самого начала.
• Цитата: Цитата: Добрый день! Подскажите, пожалуйста. Работник отработал с 18.01.11 по 31.05.11Расчетз/п январь 6250 29,4/31*14=февраль 10000 29,4март 10000 29,4апрель 10000 29,4Расчетный период 101,48Среднедневной 36250/101,48 =Кол-во неисп. дней отпуска 28/12*5(май полностью отработан) =или я ошибаюсь?

  
  Ошибаетесь.
• Согласна
• rudeni2, выложите окончательный вариант расчета с учетом начисления за август, чтобы проверить.
• Вроде вот так
  
  Работник работал с 18.01.11 по 31.05.11
  (18.01.11-17.02.11 – 1 мес
  18.02.11-17.03.11 – 1 мес
  18.03.11-17.04.11 – 1 мес
  18.04.11-17.05.11 – 1 мес
  18.05.11-31.05.11 – 14 дн (не берутся, т.к. менее половины месяца)
  
  З/п
  январь 6250
  февраль 10000
  март 10000
  апрель 10000
  май 10000
  ИТОГО 46250
  
  Кол-во дней расч. периода 130,88 дн
  январь 29,4/31*14 = 13,28
  февраль, март, апрель, май 29,4*4 = 117,6
  
  
  Средний дневной = 46250 / 130,88 = 353,38 руб
  
  Количество неисп дн отпуска 28/12*4= 9,33 дн
  
  Сумма компенсации 9,33*353,38=3297,04 руб
  
• Да, отлично! Все верно.
  Добавляете зарплату за май.
  Предоставляете ст. вычеты, если заявлены. Удерживаете и перечисляете в день выплаты НДФЛ.
  За минусом НДФЛ и аванса - на руки.
  На всю сумму - взносы в фонды (без исключения).
• спасибо огромное за помощь!!!!
• Цитата: Однозначного ответа на этот вопрос нет. Так, Роструд в своем письме указал, что если день увольнения приходится на последний день месяца, например, на 30-е или 31-е число, то этот месяц необходимо включать в расчетный период при определении среднего заработка

  
  Почему же тогда однозначного ответа не существует? Кто-то из официалов дал другую трактовку?
  Письмо Роструда есть на сайте: http://xn-------43docidgcfeiwbg8eidecdycad5cech.ru.nds.monster/index.php?id=315908
  
• Цитата: Вроде вот такКол-во дней расч. периода 130,88 днянварь 29,4/31*14 = 13,28февраль, март, апрель, май 29,4*4 = 117,6Средний дневной = 46250 / 130,88 = 353,38 рубКоличество неисп дн отпуска 28/12*4= 9,33 днСумма компенсации 9,33*353,38=3297,04 руб

  
  28/12*4=9,33(3)- округляется в пользу работника как минимум до 9,34,
  в результате компенсация составит 9,34*353,38 = 3300,57